Как подобрать/обучить продавцов?

Организация

Раз Вы это читаете, значит, хорошо понимаете: от хороших специалистов зависит успех всего Вашего начинания!

Пример 1: Продавец сидит за кассой и ждет, пока покупатель сам выберет товар. не принимая участия в выборе ассортимента и не предлагая смежные покупки.
На вопрос об ассортименте, которого нет, отвечает:

”Мы этим не занимаемся” или “Извините, у нас этого нет!”

Пример 2: Продавец активно помогает выбрать товар, предоставляет технические консультации и предлагает совместные покупки (из смежных товарных групп), которые также могут пригодиться.
На вопрос об ассортименте, которого нет, отвечает:

”О, мы пока не завели этот ассортимент, но теперь, зная, что он нужен, обязательно закажем в ближайшее время! Оставьте, пожалуйста, номер телефона, я перезвоню, как только завезем! Кстати, какие еще товарные группы Вам было бы интересно видеть в нашем магазине?”

Оба сотрудника на одинаковой должности. С каким же из них Ваш магазин будет процветать?

Конечно же, это вопрос мотивации! Но одно дело стараться мотивировать заведомо ленивого сотрудника, а совсем другое – ответственного, целеустремленного, не боящегося заговорить с любым покупателем!

Понимая важность и сложность вопроса, мы осуществляем полный сервис по подбору, обучению и мотивации сотрудников любого уровня для Вашей Торговой точки.

продавцы в магазине строительного крепежа

Чем мы занимаемся:

  • поиск сотрудников для Партнеров по всей России (используем ресурсы SuperJob и HeadHunter)
  • дистанционное собеседование и приглашение на конечное собеседование к Вам
  • проведение обучения (на нашей базе, выездные обучения или вебинары) по эффективным продажам и ассортименту
  • создание мотивации для сотрудников любого уровня
  • проведение аттестаций

Более того, мы предоставим все дополнительные рекомендации:

  • каким образом пригласить и удержать ответственного и подходящего Вам сотрудника, особенно на период запуска
  • как заинтересовать работой более высокооплачиваемого сотрудника, чем Вы готовы ему платить сначала
  • поможем рассчитать количество сотрудников и график их работы
  • распределить обязанности и функционал в зависимости от ожиданий кандидатов и их опыта
  • подскажем, как переманить интересующего Вас сотрудника от конкурентов
Помните: Вы всегда можете обратиться к специалистам ГОСКРЕП для получения еще больших подобных рекомендаций. Зачем тратить время, если мы уже четыре года занимаемся подбором и обучением продавцов, и знаем, как делать это эффективно!

Написать комментарий

Имя

Ваш комментарий

Введено символов: 0 / 350

Ничего не найдено

Задать вопрос

Имя

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 350

Ничего не найдено

Назад к списку

Рассылка материалов по открытию и развитию розничных магазинов